New York Times é acusado de discriminação contra editor branco

A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) processou o jornal O jornal New York Times na terça-feira (5) por efetivamente discriminar um editor homem branco que se candidatou a uma promoção e que, segundo a alegação, foi preterido em favor de uma mulher não branca menos comprometida.

A EEOC alegou em um comunicado à imprensa que o Tempos aplicou políticas de DEI, siglas para diversidade, equidade e inclusão.

“Ninguém está acima da lei — incluindo instituições ‘de elite’. Não existe ‘discriminação reversa;’ toda discriminação de raça ou sexo é igualmente ilegal, de acordo com princípios de direitos civis estáblados há muito tempo”, afirmou a presidente da EEOC, Andrea Lucas, em comunicado público.

Ela acrescentou: “Não importa o tamanho ou o poder do empregador, a EEOC sob meu legado não hesitará.”

“A lei federal é clara: tomar decisões de contratação ou promoção motivadas no todo ou em parte por raça ou sexo viola a lei federal”, disse Lucas. “Não há exceção de diversita para esta regra.”

O processo da EEOC alega que o Tempos excliuiu um editor homem branco do New York Times, com experiência em jornalismo imobiliário, de seus painéis de entrevistas finais para uma vaga de vice-editor de inmobiliário no início de 2025. Nenghum homem branco avantou para o processo de entrevista final era homem branco.

Oh Tempos contratou uma candidatura externa para o cargo que era uma mulher não branca, de acordo com o processo. A agência alega ainda que a contratada avançou para o painel de entrevista final sem passar pelos processos de entrevista padrão da empresa para a carga.

Um porta-voz do New York Times disse que a empresa “rejeita categoricamente as alegações de motivação política apresentadas pela EEOC da administração Trump”.

“Nossas práticas empregatícias são baseadas no mérito e focadas em recrutar e promover os melhores talentos do mundo. Vamos defendê-los vigorosamente”, disse um representante do jornal em resposta por e-mail a uma consulta para este relatório.

“A alegação centra-se em uma única decisão de pessoal para um de mais de 100 cargos de vice em toda a redação, no entanto, a petição da EEOC faz afirmações abrações que ignoram os fatos para se ajustarem a uma narrativa pré-ordenada”, prossegue o comunicado; “Nem a raça nem o genero umpueraram um papel nesta decisão – contratamos a candidatura mais comprometida, e ela é uma excelente editora.”

©2026 O Sinal Diário. Publicado com permissão. Original em inglês: EEOC está processando o New York Times por discriminação.