EEOC Processa The New York Times por Suposta Discriminação Reversa

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) moveu uma ação contra o jornal "The New York Times", alegando discriminação de gênero e raça. O processo, protocolado na terça-feira (6), acusa o jornal de não promover um funcionário branco em favor de uma candidata menos qualificada, visando atingir metas de diversidade.

Detalhes da Ação Judicial

A ação foi iniciada em nome de um editor do jornal, que afirma ter sido preterido para a vaga de editor-adjunto de imóveis em 2025. A EEOC sustenta que a decisão violou o Título VII da Civil Rights Act of 1964, que proíbe discriminação no ambiente de trabalho baseada em sexo, raça, origem nacional ou religião. O funcionário, que trabalha no jornal desde 2014 com experiência nas editorias internacional e imobiliária, teria sido excluído da fase final de seleção.

Posição da EEOC e Metas de Diversidade

Segundo a agência, as metas públicas do "The New York Times" para aumentar a representatividade de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança influenciaram indevidamente o processo seletivo. A presidente da EEOC, Andrea Lucas, conhecida por suas posições contra programas corporativos de diversidade, declarou que "não existe ‘discriminação reversa’. Toda discriminação por raça ou sexo é ilegal", e que nenhuma instituição está acima da lei. A mulher selecionada, sem experiência prévia na área imobiliária, "se encaixava nas características de raça e gênero" que o jornal buscava ampliar na liderança.

A Defesa do The New York Times

O "The New York Times" classificou a ação como "politicamente motivada" e prometeu defender-se "com vigor". A porta-voz do jornal, Danielle Rhoades Ha, afirmou que a EEOC "ignorou fatos para sustentar uma narrativa pré-definida", assegurando que a escolha da candidata foi baseada unicamente em suas qualificações e não em raça ou gênero.

Contexto das Políticas de Diversidade do Jornal

O processo da EEOC também menciona um plano do jornal lançado em 2021, que visava aumentar em 50% o número de líderes negros e latinos até 2025. Embora essa meta tenha sido atingida em 2022, os programas foram mantidos. Críticos da ação da EEOC argumentam que ela ataca iniciativas importantes para combater desigualdades históricas no mercado de trabalho americano. A agência também investiga outras empresas, como a Nike, por suposta discriminação racial contra funcionários brancos.

Fonte: https://g1.globo.com