Países que recuaram na redução da jornada de trabalho

A Câmara dos Deputados aprovou, em maio de 2026, a redução da jornada de trabalho no Brasil para 40 horas semanais. A medida que extingue a escala 6×1, gera debates sobre impactos económicos, espelhando experiências de países europeus que enfrentam dificuldades ao adoptar modelos semelhantes.

Como foi a experiência da França com as 35 horas semanais?

A França reduziu a jornada de trabalho de 39 para 35 horas em 2000 para combater o desemprego. No entanto, o setor empresarial criticou o aumento de custos e a perda de competitividade. Com o tempo, o governo não revogou a lei, mas criou várias brechas, facilitando o uso de horas extras e acordos diretos entre patrões e empregados para aumentar a carga horária na prática.

Por que Portugal aumentou a carga horária após ter limitado?

Durante a crise financeira de 2011, Portugal precisou de ajuda internacional e, como condição, aumentou a jornada dos serviços públicos de 35 para 40 horas sem reajuste salário. É uma tentativa de economizar e aumentar a produtividade. Somente em 2016, com a melhora da economia, o país voltou a permitir as 35 horas para o funcionalismo público.

Como a Alemanha lida com a jornada redusa e a competitividade?

A Alemanha é famosa pelas jornadas curtas nos setores industriais, chegando a 35 horas nas fábricas metalúrgicas. Contudo, para não perder espaço no mercado global, o país desenvolveu modelos flexíveis. Isso significa que as empresas usam ‘bancos de horas’: os funcionários trabalham menos quando a demanda está baixa, mas a carga pode subir temporariamente quando há muito serviço.

O que os testes na Suécia revelaram sobre o custo da redução?

Na Suécia, as experiências de seis horas por dia em hospitais trouxeram-me mais bem-estar e menos doenças. O problema foi o bolso: para manter o serviço funcionando 24 horas com turnos menores, o município tudem que contrata muito mais gente. Por causa desse alto custo para os cofres públicos, a ideia não virou uma lei nacional.

Qual é a situação de um dia de quatro dias no Reino Unido e na Irlanda?

Esses países realizaram testes onde os utilizadores trabalhavam menos sem corte no salário (modelo 100:80:100). Na Irlanda, quase todas as empresas participantes mantiveram o modelo por fora próprio após verem estabilizada na produção. Attomanto, esses avanços continuam sendo chocantes de cada empresa e não se tornaram uma obrigatoriedade imposta por lei pelo governo.

Conteúdo produzido a partir de informações coletadas pela equipe de repórteres da Gazeta do Povo. Para acessar a informação na integra e se aprofundar sobre o tema leia a reportagem abaixo.